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签署《长三角三省一市促进医疗服务同质化发展卫生合作备忘录》

????证券时报e公司讯,5月11日,2019首届健康长三角峰会在上海举行。会议上,健康长三角研究院宣布成立。上海市卫生健康委、江苏省卫生健康委、浙江省卫生健康委和安徽省卫生健康委共同签署三省一市卫生健康合作备忘,将合力推进六方面合作:一是促进医疗服务均质发;二是推进公共卫生一体;三是深化中医药创新合作;四是协同推进健康科技创;五是推进健康信息互联互通;六是建立综合执法监督联动协调机制。(澎湃365体育投注澳门足球平台_bet365体育投注下载_www365体育投注网)

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当2018年的平均工资出来时,大多数人都落后了?

????下载APP 阅读本文更深度报道  2019年5月14日,国家统计局公布了2018年就业人员平均工资数据,其中规模以上企业年平均工资为68380元,城镇非私营单位年平均工资为82461元,城镇私营单位年平均工资为49575元。

????  对此,很多网友表示,2018年自己的工资收入拖了全国的后腿。而我们认为,国家统计局公布的2018年平均工资基本上符合事实,但是平均数并不等于绝大多数,绝大多数人在平均数之下也不奇怪,所以这类平均工资数据,看看就好,切莫太认真了。

????  那为什么很多网友都表示,自己拖了2018年全国平均工资的后腿了呢?

????  第一,即使是非私营单位就业人员的收入落差也很大。2018年,非私营单位就业人员年平均工资82461元(6871元/月)。但非私营单位中垄断性企业,职工平均工资要高于国家统计局公布的全国平均线。

????  而一些竞争性的、效益不好的非私营单位职工收入的只有三四千元,这样被平均,把收入低的非私营单位就业人的收入给拉上来了。其实,非私营单位人员平均工资拿到6871元/月的肯定不会太多。

????  再看,城镇私营单位的就业人员,同样是私营企业差距也很大。像华为这样的民营企业员工的收入出奇的高,华为人均工资接近了70万元。但是这样的高收入民企,属于私营单位中的金字塔塔尖,塔尖与塔底是差距不是一般的大。

????  一些效益差的私营企业职工的收入也就是3000-4000元/月。你不能因为少数民企职工收入高,把下面多数民企职工收入都往上拉,这样的数据是失真的。

????  第二,不同的行业,收入差距也很大,如果硬要平均在一起,统计出来的数据不科学。

????  比如,信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资147678元,但是,农、林、牧、渔业年平均工作只有36375元,这些劳动密集型企业的职工收入落在后面。收入最高行业,与收入最低行业职工月收入来做平均,得出的数据,肯定是多数人觉得自己在平均线以下,拖了全国平均工资的后腿。

????  第三,东部经济发展要远高于西部、中部和东北部地区。同时,一线城市职工收入也要高于三四线城市职工收入。

????  原因很简单,东部地区经济发展速度要远高于其他地区,就业机会和工资收入水平,沿a家家具质量怎么样_366行业资讯网海地区相对较高。当然,东部城市的生活成本高,薪酬平均水平肯定比西部、东北部、中部的一些城市要高一些。

????  此外,北、上、广、深等一线城市职工平均收入在6000-7000元区间,但是,一些地区小县城职工月收入也有是3000多元/月。

???经行连锁业的起源视频_366行业资讯网?  所以,中国经济发展水平不均衡,大城市与小城市发展水平也不一样。如果搞出个全国平均工金融租赁公司是什么意思_366行业资讯网资数,只能让更多一批人觉得自己拖了国家的后腿。

????  第四,即使在同一企业,不同的岗位如何典当黄金_366行业资讯网,能力大小有不同,薪酬收入也有较大落差。如果把能力强的人与普通职工收入加在一起搞个平均数,根本反映不了任何问题。

????  比如,沿海地区某私企,新进来的员工每月也就是3000多元;专业办事人员5000-6000元。行政岗位普通员工也就3500左右,但是市场调查与预测论文_366行业资讯网中层以上干部的领导月收入就达到15000元以上。如果把这样的工资数据来做平均,那么,我相信绝大多数人都被平均了。

????  面对国家统计局公布的2018年工资收入数据,很多网友都惊呼自己拖了后腿。其实,平均数并不等于绝大数,全国职工收入平均数只是作为一个参考数据,这样的数据不能反映任何问题,而且多数人的收入水平低于平均数都是很正常的。

????  对于,普通职工来说,可以把全国平均薪酬当作奋斗目标,尽可能使自己的收入去接近它,别离开全国平均工资水平太远了就行了。

????本文首发于微信公众号:不执着财经。文章内容属作者个人观点,不代表网立场。投资者据此操作,风险请自担。

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